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劳资法律培训

本专题汇聚与劳资法律相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

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  • 结合新法下业务案例真实落地,贴近实际工作,为更多的条线人员解决切实的问题。
  • 《企业用工法律风险防范》2天,6小时/天杨志
    ● 理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧; ● 理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧; ● 学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用工风险,加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力; ● 帮助企业管理者有效运用法律政策,完善管理手段,极大限度减少法律风险和用工成本。 ● 建立劳动用工风险防范体系。
  • ★ 正确的科学的对《劳动合同法》《劳动法》的条文知识做有逻辑的系统的结合解读 ★ 全面的深入的对《劳动合同法》的重要章节所涉法律知识要点进行通俗易懂的梳理 ★ 企业管理者能够掌握必备的法律法规知识要点及风险管控技巧和争议管理应对水平 ★ 能够在后续企业用工实际管理工作中检讨或再造企业管理规章内容及合法化的流程
  • ◆ 掌握劳动合同签订及解除的技巧; ◆ 掌握企业规章制度制定合法流程; ◆ 掌握假期存在的风险并给出建议; ◆ 掌握三期用工的风险并给出建议; ◆ 掌握辞退违纪员工方式及其技巧; ◆ 掌握离职谈判技巧降低离职成本; ◆ 规避招聘入职各风险减少纠分; ◆ 帮助企业管理者有效解决社保劳动争议。 ◆ 掌握薪资支付中存在的风险及预防方法; ◆ 掌握各类加班中存在的风险及预防方法; ◆ 掌握调岗调薪中存在的风险及预防方法。
  • 《劳动用工法律风险防范》2天,6小时/天左京
    ▶ 了解企业劳动用工风险管理的基本内容与基本理论; ▶ 认知企业劳动用工风险管理的流程步骤和框架构成; ▶ 掌握企业劳动用工风险管理的工具和常用方法手段; ▶ 学会企业劳动用工风险管理的主要方法与技巧。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布后,又相继颁布实施条例及相关司法解释,劳动关系运行领域劳动和用人单位之间针对合法、合规的冲突、矛盾此起彼伏,全国各地的劳动争议仲裁及诉讼案件屡创新高,民营企业特别法律意识薄弱、系统规范能力低下的广大中小企业首当其冲,深陷劳动用工纠纷与冲突的旋涡之中。 企业员工关系管理过程中,企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议、附件则明确了双方各自的权利义务,也是在劳动关系建立、履行、解除或终止期间的重要依据。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、健康、稳定,建立于规
  • 劳动风险预防控制体系建设2天,6小时/天贺继征
    2008年以来,国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增,传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验! 绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到,广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系,企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率!然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个流
  • 近年来,随着劳动者的法律意识不断增强,劳动争议及纠纷案件也不断增多,加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷,在源头上对劳动用工风险加以控制和预防,并构建和谐稳定的劳动关系,已成了各企事业单位人力资源管理中急需解决的重要问题。 很多企业目前仍然对用工风险防范没有引起足够的重视,在对待劳动者权益上任性而为,结果引发纠纷,仲裁或诉讼中败诉率很高,造成了很大的损失,也影响了企业的稳定发展。 通过本课程的学习,您可掌握企业用工面临的各种法律风险,并学会实用的规避技巧和应对措施,有效提升企业
  • 《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来,劳动法律法规日益完善,劳动者的法律意识也得到大大加强,企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。 1. 试用期考核办法如何提高可操作性? 2. 业务关停,员工如何遣散和安排,如何避免赔付? 3. 企业的规章制度怎么制定,才能得到法律支持? 4. 企业的奖罚制度,怎么样才能符合法律规范,避免劳资纠纷? 5. 不胜任员工,无功但也无过的员工怎么合法解除合同? 6. 怎么避免违法解除劳动合同? 7. 劳动争议仲裁
  • 2008年1月以来,国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释(三)\四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规,我国劳动用工法律体系越来越健全,员工维权意识越来越强,随着法律法规的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”,合情合理的人性化,否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇

劳资法律培训师

  • 李伟 擅长领域:劳资法律

    讲师定位:项目管理实战专家

  • 胡和平 擅长领域:中高层管理,人力资源,劳资法律,绩效管理

    人力资源管理专家

  • 梁俊景 擅长领域:公司治理,资本运作,劳资法律

    互联网金融首席律师

  • 叶茂 擅长领域:人力资源,公司治理,股权激励,劳资法律

    企业劳动人事律师