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职业规划培训

本专题汇聚与职业规划相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

职业规划公开课

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职业规划内训课程

时长 主讲老师
  • 《新员工职业规划与职场发展》2天,6小时/天张明芳
    本次课程不仅能让您清晰进入职场后如何进行“人生规划”,还能掌握提升工作所需要具备的能力和职业情绪,课程讲授从理论的讲解到案例的分享,从工具的使用到游戏的互动,深入浅出的授课方式让大家从意识层面上的认知调整到行为层面的表现,真正实现知行合一!● 了解:职场规划的重要性 ● 明确:职场发展能力提升 ● 掌握:职场发展沟通技能 ● 成就:职场发展美好未来
  • ■ 帮助学员正确了解职业生涯规划的涵义,了解基于自身状况和所在岗位的正确职业态度以及正确的生涯规划理念和方法。 ■ 帮助新员工走出职业定位和发展的迷茫,合理规划自己的人生,更有效地投入职场。 ■ 掌握握职业生涯规划的基础知识和常用方法,树立正确的职业理想和职业观、择业观、以及成才观,形成职业生涯规划的能力 ■ 增强提高职业素质和职业能力的自觉性,基于本职岗位合理规划职业发展路径。
  • 《职涯蓝图——职业生涯规划》2天,6小时/天邹海龙
    ● 本课程面向企业新员工、中基层员工,提供您一套职业生涯规划方法和工具,帮助您理解职业和岗位的秘密,打造聚力、高效的团队,提升企业团队的稳定性。 ● 课程通过科学的模型导入和话术引导,帮助您解决职业生涯困惑,职场不良情绪应对,引导和缓解员工职业倦怠,鼓励员工重获激情和动力。 ● 帮助你在职业发展中自我调适、正确适岗;知人善用、凝聚团队;养成阳光心态意识。
  • 《哈佛商业评论》调研指出:企业员工有两个流失高峰,一个是入职六个月内,一个是工作两年;但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题,对于企业发展面临多变的环境,许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。 但正是这种误解的存在,使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中最根本的问题:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业,最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划,如何在特定企业背景
  • 忙忙碌碌一生所为何来?生命到底在追求什么呢? ——从生存的角度来讲,有目的的适应以及创造生活的全部过程; ——从生理的过程来看,人生是一个从生到死的生命过程; ——从选择的角度来说,人生就是一个由无数的选择所构成的生命轨迹! —— 《礼记·中庸》“人无远虑,必有近忧”,“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”,追求自我发展、憧憬人生成功,从来机遇只青睐有心人,尽早进行科学的职业生涯规划,才能把握开天辟地的利斧,获得成功。然而,在职业规划过程中,针对以上问题,本课程系统介绍职业生涯规则的相
  • 企业的竞争,就是企业人才的竞争。具备丰富职场经验的员工为企业的发展做出了巨大的贡献。但是随着时间的推进,市场的变化,企业在不同的发展阶段对于人才的要求也会随之调整,那么如何对我们曾经做出诸多贡献的员工进行蓄能,帮助他们提升,更好的适应企业的发展需求,突破自我发展的瓶颈,愉快高效的开展工作成为很多企业关注的主题。 为了帮助企业提升组织战斗力,为我们的骨干员工蓄能,我们特别推出《10倍速蓄能——职场15个高效行为》培训课程,会由内而外的帮助员工进行职业化转变与提升。● 帮助员工认识自我管理系统,明确最好地解
  • 每个员工都是企业最基本的盈利单元,如何将员工的基本利益和企业的整体利益有机结合,让员工在实现自己个人奋斗目标的同时实现企业的经营目的。让员工清晰的认识到自己的人生定位、企业定位和动力源泉,清楚的看到自己的未来与发展,通过企业帮助员工建立系统的职业规划必不可少。 本课程通过系统的职业生涯规划的辅导,帮助员工建立职业规划的基本意识,促使员工建立起和企业同呼吸共命运的理性认识,使企业与员工利益有机结合,通过共同努力,实现共同的愿景与目标系。应用科学的测评工具明确自我定位和角色职责,对自我做更为深刻的认知和分析
  • 从学生到职员,是个从被支持到自食其力,乃至学会支持他人,成为一个合格有为的社会人,是新时代新生员工的职场主题。这个转变并不容易,担心自己的能力无法企及职业岗位的需要,担心自己的职场关系处理的不合时宜,不知道自己的专长,不清楚自己能做什么,擅长做什么;甚或完全不知道该如何开始自己的职业生涯。这样的茫然心态及困境,需要满怀同理心的引导,并且予以实操性的工具与方法,将这些聪慧迷茫的头脑,引向专注知行的职场生涯中去。1、透过MBTI解析个人优势,构建职场优势图表,建立职场信心,建设职场正心态。 2、加深职场目
  • 课程背景: 随着新生代员工进入职场,管理者发现以往的激励手段往往效力减弱,新生代员工具有着互联网的人格特质,比如他们好奇、个性、自由、具有创造性,但同时,也有一些新员工有抗压能力差、责任心较差、“任性”等特点,当这些特质需要与强调纪律、规范、权责的组织融合时,往往又会产生不适应状态,新员工往往缺少成熟的应对能力,而是选择“一言不合就离职”等所谓的“个性”方式,从职业生涯角度看,这种方式往往浪费了职场新人大量的时间成本,也难以建立成熟的能力资本。本课程在于帮助新员工理清职场不适应状态背后,自
  • 卓越经理人职业生涯GPS1-2,6小时/天郭齐蕊
    作为经理,你是否曾对高潜质员工的以下问题感到困扰? 1.自知不清晰:容易得意,也容易沮丧,工作状态不稳定; 2.目标不确定:容易受到外界诱惑的困扰,失去动力; 3.态度出问题:能力强但与他人合作的心态不佳,阻碍其在组织中的进一步发展; 4.行动不积极:总是抱怨公司没有机会,有了机会却不会抓住,或只是坐等机会; 5.不能脚踏实地:能力不错,但过高估计自身能力,不思进取。 我们希望经理能够这样帮助高潜质力员工: 1.认识自己:帮助员工了解自己的个人优势、需要发展的地方、合适的职业生涯方向; 2

职业规划培训师

  • 赵达 擅长领域:招聘面试,人力资源,非人管理,绩效管理,职业规划,绩效薪酬

    人力资源管理资深专家

  • 张一丹 擅长领域:培训管理,教练技术,职业规划,通信

    讲师定位:培训技术应用导师

  • 邹海龙 擅长领域:职业素养,职业规划,结构化思维

    职业发展教练

  • 刘影 擅长领域:培训师培训,TTT,职业规划,职业素养,新员工培训

    讲师定位:新商业营销管理创新实战专家

  • 杨阳 擅长领域:职业规划,人力资源

    讲师定位:银行网点管理实战专家

  • 郭齐蕊 擅长领域:职业素养,职业规划,阳光心态

    新生代员工管理专家

  • 宋奕晓 擅长领域:人力行政,职业素养,新员工培训,职业规划,阳光心态

    职场效能提升专家

  • 邹文波 擅长领域:招聘面试,职业规划

    讲师定位:企业人才选培实战专家

  • 汪军伟 擅长领域:职业规划,职业素养,商业模式,团队管理

    职业生涯规划导师、团队建设、个人品牌打造、企业管理

  • 刘启杰 擅长领域:销售技巧,商务谈判,职业规划

    实战派培训讲师