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保险增员培训

本专题汇聚与保险增员相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

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保险增员内训课程

时长 主讲老师
  • 增百成千——增员特训营3天 6小时/天严雅丽
    不想当将军的士兵不是好兵”,这句话频繁出现在保险公司组织发展启动大会的现场,激励着一个又一个渴望在保险行业“升官发财”的优秀伙伴。 的确,保险是当今最朝阳的行业之一,因为它的吸引力实在巨大。比方说:收入上不封顶,时间自由能更好地照顾家庭,能得到更多的学习成长和环游世界的机会等等。随着国家政策的支持力度越来越大,我们也发现:各行各业、越来越多优秀的人也都纷纷选择加入,而且通过较短的时间,也取得了不俗的业绩。 于是,很多的营销人员暗自焦急和困惑:为什么我就不能增进来优秀的人呢?原因到底出在哪里呢?有没有什
  • 互联网时代,保险增员也迎来了新的挑战和机遇:  有的伙伴还在为月增1人而苦恼,有的伙伴已经可以月增10人;  有的伙伴还陷在人才的低质量恶性循环中,有的伙伴已经实现高质量良性循环;  有的伙伴还在为线下增员苦思良策,有的伙伴线上增员已经遍地开花;  有的伙伴还在凭没有谋略的一腔孤勇,有的伙伴已经在悄悄布局被动收割;  有的伙伴走一步看一步“只增不留”,有的伙伴从一开始即“为留而增”。 互联网时代的保险增员,究竟应该如何做,才能顺势而为、乘势而起呢? 【保险微信增员——让你的微信变成点将台】将通过
  • 增员,一直是保险团队的重中之重。但不同的增员方式导致的增员效果却有着天壤之别,甚至直接决定了留存的质量。 那么,那些顶尖增员高手和普通营销员增员的区别究竟是什么呢?  普通营销员只会呆板的背话术,顶尖高手早已用“问”代替了“说”;  普通营销员总被准增员带着走,顶尖高手总能用“问题”带着准增员走;  普通营销员即便“问”也没有逻辑不谙时机,顶尖高手总能在对的时机问对的问题;  普通营销员总是站在自己立场疲于应付,顶尖高手总能站在对方立场收放自如;  普通营销员目的性太强总想说服别人,顶尖高手总是
  • 孩子学习成绩不好,两个因素,要么是贪玩不爱学习,没把心思放在功课上,要么是不会学习,没能掌握学习的方法,只靠死记硬背。团队销售业绩不佳,也无非两个因素,要么团队没野心,小富即安,缺少拼劲;要么不会方法,不能有效抓住客户需求,浪费了优质客户资源,业绩平平。 没有方法技能提升的心态激励,很容易变成三分钟热血;没有心态激励的业绩指标,很容易变成任务指派;没有仪式感的业绩突破,很容易产生直接倦怠疲劳期。本课程从人员潜能激发原动力,从消费者心理学角度解析购买心理,培养业务人员有意愿、有方法促成订单,除产品展示介绍

保险增员培训师

  • 鄢利 擅长领域:保险营销,产说会,保险增员

    保险营销实战专家

  • 刘海涛 擅长领域:保险营销,产说会,保险增员

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